CAPITULO 3: ESTILOS PERSONALES

I. Estilo Personal 

Cada uno tiene una manera preferida de comportarse. Sin embargo, los estilos preferidos no son la mejor manera de responder a una situación o a una persona en particular. 

TENDENCIAS GENERALES DE ESTILO

Estilo General	Posibles Puntos Fuertes	Posibles Puntos Débiles
Introvertido	Mal interpreta lo externo. Independiente Trabaja solo Evita a los demás Es diligente y reservado Reflexiona Pierde oportunidades de actuar. Trabaja con ideas	Es malentendido por otras personas. Necesita tranquilidad para trabajar generalizaciones. No le gusta que lo interrumpan. Es cuidadoso antes de actuar.
Extrovertido	Entiende lo externo  Interactúa con los demás  Es abierto  Actúa, realiza Es impaciente con la rutina	Tiene menos independencia No trabaja sin gente Necesita cambio, variedad.  Es impulsivo Se hace entender
Intuitivo	Ve posibilidades Ve experiencias Imagina, Intuye. Deja las cosas en manos de la lógica Desarrolla nuevas ideas  Trabaja con temas complejos Resuelve nuevos problemas	Desatento al detalle, a la precisión Desatento a lo actual y práctico Impaciente con lo tedioso Pierde de vista el “aquí y ahora” Llega muy rápido a conclusiones
Practico	Atento al detalle Es práctico Se acuerda del detalle, el hecho  Es paciente Es cuidadoso, sistemático Trabaja con detalles tediosos	No ve posibilidades Pierde la perspectiva general en detalles Desconfía de la intuición No trabaja con lo nuevo Le frustra lo complicado Prefiere no imaginar el futuro.
Sensitivo	Considera el sentimiento de los demás. Entiende las necesidades, los valores  Esta interesado en la conciliación  Demuestra sentimientos Persuade, inspira	No lo guía la lógica  No es objetivo  Es menos organizado  No es crítico, acepta demasiado  Basa la justicia en sentimientos
Reflexivo	Es lógico, analítico Es objetivo Es organizado Tiene capacidad crítica Es justo Se mantiene firme	No considera los sentimientos ajenos . No entiende los valores ajenos No le interesa la conciliación No muestra sus sentimientos Es un poco desconsiderado No le interesa persuadir
Perceptivo	Busca el compromiso Ve todos los lados de un punto. Es flexible y adaptable Permanece abierto a los cambios.  Decide basado en todos los datos.  No emite juicios	Es indeciso No planifica No es ordenado No controla las circunstancias. Se distrae fácilmente de las tareas. No finaliza proyectos

Inventario de Estilos Personales

El siguiente ejercicio le puede ayudar a entender mejor su estilo personal. Se ha vuelto a imprimir con permiso de David W. Champagne y R. Craig Hogan, autores de Supervisory and Management Skills: A Competency-Based Training Program for Middle Managers of Educational Systems.

Instrucciones: Los siguientes puntos están ordenados en pares (a y b) y cada par representa una preferencia que usted puede o no poseer. Indique su preferencia para cada asunto dándole un puntaje de 0 a 5 (0 significa que usted se siente muy negativo sobre ese asunto o muy positivo sobre el otro par, 5 significa que usted lo prefiere firmemente o no prefiere el otro par). Los puntajes para a y b deben sumar 5 (0 y 5, 1 y 4, 2 y 3, etc.). No use fracciones, como por ejemplo 2 1/2.

Prefiero…

1a. ________ Tomar decisiones después de saber que piensan los demás.

1b. ________ Tomar decisiones sin consultar a los demás.

2a. ________ Que se me considere imaginativo o intuitivo.

2b. ________ Que se me considere objetivo y preciso.

3a. ________ Tomar decisiones sobre personas y organizaciones basadas en información disponible y a un análisis sistemático de la situación.

3b. ________ Tomar decisiones sobre personas y organizaciones basadas en la empatía, los sentimientos y el entendimiento de las necesidades y los valores de las personas.

4a. ________ Permitir que se planteen compromisos si otros quieren hacerlos.

4b. ________ Impulsar compromisos específicos para asegurar que se realicen.

5a. ________ Un tiempo solo, en tranquilidad y reflexión.

5b. ________Un tiempo activo, dinámico con la gente.

6a. ________ Utilizar métodos cuya efectividad conozco bien para hacer el trabajo.

6b. ________ Tratar de pensar en métodos nuevos para hacer el trabajo cuando me enfrento a ellos.

7a. ________ Llegar a conclusiones basadas en lógica sin emociones y un cuidadoso análisis paso por paso.

7b. ________ Llegar a conclusiones basadas en lo que siento sobre la vida y las personas basado en experiencias pasadas.