I. Definiciones de Liderazgo
- El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores.
- El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en situaciones muy diferentes unas de otras. Se relaciona de manera muy estrecha con el cambio y con la transformación personal y colectiva.
- El liderazgo es una oportunidad, puede ser ejercido por muchas personas en medios variados: educativo, familiar, deportivo, profesional, científico, social, militar, político…
- El liderazgo es una capacidad que se desarrolla a partir de un potencial variado en personas y grupos.
- II. Liderazgo Transformador
Terry Anderson y otros teóricos del tema de liderazgo abogan por un nuevo estilo de liderazgo,
al que se refieren como “liderazgo transformador,” enfocado en fortalecer y reconocer
el valor de todas las personas.
Es necesario que las organizaciones sean menos
jerárquicas.
En Transforming Leadership: New Skills for an Extraordinary Future, Anderson
ofrece una definición operativa de liderazgo efectivo.
El liderazgo transformador incluye visión, planificación, comunicación y acción creativa y tiene un efecto unificador positivo en un grupo de personas en torno a una serie de valores
y creencias claras para cumplir un conjunto claro de metas mensurables.
En Transforming Leadership: New Skills for an Extraordinary Future, Anderson
ofrece una definición operativa de liderazgo efectivo.
El liderazgo transformador incluye visión, planificación, comunicación y acción creativa y tiene un efecto unificador positivo en un grupo de personas en torno a una serie de valores
y creencias claras para cumplir un conjunto claro de metas mensurables.
El método de
transformación impacta simultáneamente en el desarrollo personal y la productividad organizativa
de todos los involucrados.
De acuerdo a la teoría del liderazgo transformador, los líderes toman acciones que:
✓ Tienen un efecto positivo y unificador. Ayudan a establecer la visión, los valores y las
creencias.
✓ Conducen al cumplimiento de metas. Ayudan a establecer metas y crear un ambiente
participativo en el cual los demás puedan cumplir con éxito las actividades laborales.
✓ Enfatizan el desarrollo personal y la productividad organizativa mediante la eliminación
de obstáculos y la mayor participación de los seguidores.
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