I. Visión Compartida
La visión compartida genera energía que conduce a los integrantes de un
grupo a lograr algo de la mejor manera posible y a convencerse de alcanzar
excelentes resultados, llevándolos a motivarse y a generar estrategias de
empoderamiento, obteniendo así altos niveles de rendimiento con resultados
positivos, basados en un muy buen desempeño.
Por lo tanto el trabajo importante del líder es facilitar la
creación de una visión compartida, que se haya expresado por escrito. Esto está
incluido en la idea del liderazgo transformador.
"Una acción sin visión, carece de sentido.
"Una acción sin visión, carece de sentido.
Una vision sin accion, es un sueño. Una vision con accion, puede cambiar el mundo."(Joel Arthur Barker)
II. Declaración de Visión
La definición del liderazgo transformador –visión, planificación,
comunicación y acción creativa-, tiene un efecto unificador y positivo en un
grupo de personas unidas alrededor de un conjunto de valores y creencias
claras, con el fin de cumplir un conjunto claro de metas mensurables, que
implica que la visión se presente primero y guíe la organización.
La visión por sí misma, si resulta de un proceso inclusivo, tendrá un
efecto unificador y positivo en un grupo de personas. A partir de la visión, se
pueden desarrollar otros productos
de liderazgo, tales como metas, objetivos, programas y resultados
positivos.
Una buena declaración de visión según indica Tom Peters en su libro
Thriving on Chaos: Handbook for a Management Revolution, debería ser:
- Un faro que oriente
- Un reto que estimule
- Inspiradora, que tienda al fortalecimiento
- Breve
Una declaración de visión es una fuerza motivadora
poderosa para un grupo. Es una imagen para la cual todos están trabajando
colectivamente. Define una causa que es más grande que una persona; representa
algo que no se puede cumplir a solas. La declaración de visión debe ser
inspiradora y variar a medida que cambia la visión compartida. Una declaración
de visión responde a la pregunta “¿Quiénes somos?” Define la razón por la que
las personas están trabajando juntas y qué esperan lograr.
La visión da a las personas un sentido de
pertenencia de lo que es la organización. Al desarrollar una declaración de
visión, es importante que todos tengan la oportunidad de contribuir si deciden
hacerlo. Los buenos facilitadores aseguran la participación.
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Estilo personal es la manera en la que interactuamos y respondemos a las personas, cosas, situaciones y tiempo, es el filtro por el cual vemos el mundo. Es importante recordar que no hay una manera correcta o equivocada de ser.
ResponderEliminarExelente trabajo todos tenemos la oportunidad de ser lideres y en nosotros esta el llegar ha hacerlo muy concreto el trabajo ,y clara y precisa la definición de líder
ResponderEliminar"Una declaración de visión [...] Define una causa que es más grande que una persona", esta frase me pareció importante, me lleva a pensar en como a veces olvidamos que el objetivo que perseguimos como equipo de trabajo está muy por encima de nuestros gustos y preferencias personales, puesto que tan solo somos una parte de un todo.
ResponderEliminarMuy bien, sencillo y entendible, me ayudo para una tarea de emergencia, gracias
ResponderEliminarUn auténtico líder no tiene miedo de admitir sus errores y trabaja para superar las deficiencias. Al enfrentar sus debilidades y negarse a pactar con ellos, los auténticos líderes pueden encontrar la manera de superar sus debilidades y esto los hace más fuertes.
ResponderEliminarMuy buena información y entendible
ResponderEliminarEs muy importante que se comparta una sola visión cuando se trabaja en equipo, ya que facilita las tareas y conduce al éxito.
ResponderEliminarGracias por tu comentario, es bastante cierto y muy indispensable tomarlo en cuenta, para el buen crecimiento de un lider.
ResponderEliminarY muy cierto necesariamente para que un equipo llegue a lograr sus espectativas necesitan tener un buen linder, por la razones de que un lider podra animar, covencer para seguir adelante y para que asi el grupo llegue a la meta que desean
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